Droit du travail

Maître YEHEZKIELY, avocate en droit du travail à Montpellier

Vous cherchez un avocat en droit du travail à Montpellier ? Quel que soit votre statut, le cabinet de Maître YEHEZKIELY vous assiste et défend vos intérêts sur tous les aspects du droit du travail.

Inscrite au barreau de Montpellier, elle vous accueille sur rendez-vous pour étudier votre situation et vous conseiller sur la stratégie adéquate à adopter selon votre problématique et en tenant compte de vos impératifs.

Forte d’une expérience dédiée au droit du travail depuis plusieurs années, votre avocate a su développer une compétence précise et efficace, et ce, que ce soit dans le cadre de consultations juridiques ou pour plaider devant toute juridiction (Conseil de Prud’Hommes, Cour d’appel, Tribunal Judiciaire notamment).

Alliant savoir-faire et professionnalisme, votre dossier est traité en respectant vos exigences en termes de délai, avec un accompagnement personnalisé pour un résultat optimisé et selon une politique d’honoraires prédéfinie.

Qu’est-ce que le droit du travail ?

Le droit du travail détermine les règles applicables aux contrats de travail :

conclusion du contrat
son exécution
et la rupture du contrat de travail

Ce domaine du droit a pour mission de réguler la relation contractuelle entre un salarié et son employeur. Il comprend également une réglementation importante en rapport avec les relations collectives de travail dans l’entreprise, au travers notamment de la négociation collective au sein de l’entreprise, l’action syndicale et les représentants du personnel.

S’agissant d’une matière technique, complexe et en constante évolution, cette branche du droit nécessite l’assistance d’un avocat spécialisé dans le droit du travail.

Une experte en droit du travail à vos côtés à chaque étape

Au moment de votre embauche

Être conseillé et sécurisé par Maître YEHEZKIELY qui vous donne son avis et valide les clauses du contrat de travail et les conditions de votre embauche est essentiel pour préserver vos droits et limiter vos risques juridiques. Il faut savoir que la rédaction du contrat de travail est une opération qui peut avoir de lourdes conséquences.

Durant l’exécution de votre contrat de travail

D’autre part, la vie professionnelle est loin d’être un long fleuve tranquille. En effet, de multiples bouleversements peuvent venir perturber, modifier un contrat de travail :
● changement de fonction,
● changement d’horaires de travail
● changement de salaire
● accident du travail
● maladie professionnelle
● harcèlement moral ou sexuel
● sanctions disciplinaires
● changement d’employeur
● discrimination en rapport avec votre état de santé, votre âge
● élections du personnel, représentation syndicale
● inaptitude médicale et suivi par la médecine du travail
● etc.
Dans ce cadre, Maître YEHEZKIELY est présente à vos côtés dès que les difficultés surviennent et dès lors que vous vous sentez démuni face à ces situations pour réagir.

Lorsque vous quittez vos fonctions

Vous envisagez de démissionner ou de signer une rupture conventionnelle et hésitez à prendre votre décision ? Votre employeur vous renvoie pour faute ou pour motif économique ? Avez-vous un sentiment d’injustice suite à la décision prise ?
Maître YEHEZKIELY est en mesure d’évaluer la stratégie à adopter, trouver l’opportunité d’agir en justice et vous représenter à chaque étape de l’affaire.

Domaines d’intervention de Maître YEHEZKIELY

Le cabinet de Maître YEHEZKIELY se focalise principalement sur l’échange et l'écoute avec ses clients pour offrir un service adapté dans la résolution de leurs litiges.

Embauche et vie professionnelle

Le contrat de travail (CDI, CDD, Contrat à durée déterminée d’usage, contrat de chantier ou d’opération, Contrat d’intérim,)
La modification du contrat de travail
Les clauses du contrat de travail
Le temps partiel
Les heures supplémentaires
Le droit à la déconnexion
Les conventions de forfait heures et jours
Les astreintes
L’accident du travail
La maladie professionnelle
Avertissement, blâme, mise à pied
Arrêts maladie
La visite de reprise et l’inaptitude
Bulletins de salaire

Rupture et négociation

La rupture de la période d’essai
L’entretien préalable au licenciement
La lettre de licenciement
Le licenciement pour motif économique
Le reclassement
Le licenciement pour cause personnelle
Le licenciement pour faute grave
Le licenciement pour inaptitude
La rupture conventionnelle
La prise d’acte de la rupture
La démission
La transaction
Le barème d’indemnisation du licenciement abusif
Les délais de prescription en droit du travail
Indemnité de licenciement légale et conventionnelle
Préavis et indemnité compensatrice de préavis
Documents de fin de contrat, solde de tout compte, certificat de travail

Litiges & sanctions

L’avertissement
Le blâme
La mise à pied disciplinaire
Les sanctions disciplinaires
La discrimination
L’égalité́ de traitement
Le harcèlement moral, sexuel et le comportement sexiste
Assistance du CSE (Comité Social Économique)

Conseil de prud’hommes et cour d’appel

Le conseil de prud’hommes
La saisine du conseil de prud’hommes
L’audience de conciliation devant le Conseil de Prud’Hommes
L’audience de jugement et la plaidoirie
Le Pôle social du Tribunal Judiciaire (anciennement TASS)
Les recours à l’encontre des décisions du conseil de prud’hommes
La déclaration d’appel

N’attendez pas que vos questions en droit du travail deviennent des problèmes. Contactez dès maintenant Maître YEHEZKIELY pour un premier rendez-vous d’analyse gratuit. Ensemble, vous allez protéger vos droits et trouver les meilleures solutions adaptées à votre situation.